1 Marocain sur 2 consulte les réseaux sociaux pour se renseigner sur l'entreprise et les postes à pourvoir.
85 % des Marocains estiment qu'il manque des informations importantes dans les offres d'emploi.
Au Maroc, la population en âge d'activité est estimée à près de 25 millions de personnes et la population active avoisine les 12 millions. Le taux d'activité est de 48% et le taux d'emploi de 43,3% avec un taux de chômage qui frôle les 10% (9,6%), selon les chiffres du Haut-Commissariat au Plan.
Comment les marocains orientent-ils aujourd’hui leurs recherchent d’emploi ? Quels sont leurs profils ? A quels types d’informations sont-ils sensibles ? Où et comment les obtiennent-ils ? Que pensent-ils des offres d’emploi au Maroc ? Viadeo a lancé une enquête du 10 aout au 14 septembre 2015 sous le thème "Nouveaux comportements des Marocains dans la recherche d'un emploi" auprès de 1233 membres de son réseau afin de mieux comprendre les attitudes des travailleurs actifs et des chercheurs d’emploi au Maroc.
Nous constatons, dans un premier temps, une réelle tendance des Marocains à prendre leur vie professionnelle en main et à en devenir acteur en menant une veille ponctuelle ou constante sur le marché de l’emploi.
Aujourd’hui, 1 marocain sur 2 sollicite son réseau acquis pour obtenir des informations sur les entreprises et les postes à pourvoir sachant que 9 répondants sur 10 recherchent directement ces informations sur le site web de l’entreprise qui les intéresse.
Avant de postuler à une offre, les sondés interrogent ensuite les salariés qui travaillent déjà dans l’entreprise et cherchent des informations concrètes : la position du poste dans l’organigramme, le niveau de salaire et les avis sur l’entreprise.
Les profils plus Junior, issus de la génération Y, sont eux particulièrement sensibles aux opinions des salariés et vont par conséquent plus intuitivement prendre connaissance des discussions concernant les entreprises sur les réseaux sociaux et sites d’avis et notations. Les profils experts et seniors estiment quant à eux important l’environnement de travail.
De plus, 85 % des profils interrogés considèrent qu'il manque des informations importantes dans les offres d'emploi et que les informations les plus prisées restent l’environnement de travail, les avantages sociaux, la culture et les valeurs de l’entreprise, ses grands projets et sa stratégie.
Autre résultat à retenir : 1 Marocain en poste sur 5 est en recherche passive et à l'écoute de nouvelles opportunités.
Les Maroc avec ses 17,3 millions d’internautes n’échappent donc pas aux pressions systémiques du contexte actuel global de mutations économiques et organisationnelles exacerbées par l’explosion accrue du Web 2.0 et celle notamment des médias sociaux. Aujourd’hui, les Marocains connectés souhaitent vivre leur vie professionnelle comme une aventure. Ils commencent timidement à construire leur identité professionnelle, à soigner leur réputation en ligne, à développer leur notoriété numérique… en clair, à miser sur leur personal branding - marketing personnel !
L’arrivée sur le marché de nouvelles générations connectées force, par ailleurs, les entreprises à repenser leur mode de gestion en tenant compte des nouveaux usages du Web 2.0, et ce en investissant notamment dans le développement de leur marque employeur à l’instar des talents qu’ils recherchent.
C’est une des premières fois, que l’entreprise n’est pas uniquement celle qui dicte les façons de faire. Désormais, ce sont les travailleurs qui transmettent les principes du «Web dit social» à l’univers de l’entreprise en redéfinissant l’idée même d’employabilité.
Les défis liés à ces nouveaux comportements ne sont plus uniquement d’ordre technologique mais aussi d’ordre culturel, structurel, managérial…
Un changement de donne qui pousse Viadeo, premier réseau social professionnel du Royaume, a innové régulièrement pour offrir de nouvelles opportunités au marché de l’emploi au Maroc, en Afrique et ailleurs.